von Ulrike Kreuzig

3 Faktoren werden künftig die Arbeitswelt bestimmen:

„Demografische Entwicklung“ bedeutet erhebliche Anstrengungen für Unternehmen, um junge Mitarbeiter zu gewinnen, gute Mitarbeiter zu halten, und ältere Mitarbeiter altersgerecht und wirksam einzusetzen.

„Beschäftigungsfähigkeit“ heißt durch geeignete präventive Maßnahmen die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern und ihre Leistungsfähigkeit, ihr Engagement und ihre Motivation zu erhalten und dadurch Fehlzeiten zu senken bzw. die Risiken und den Wiedereingliederungsaufwand bei längeren Fehlzeiten zum minimieren.

„Work-Life-Balance“ ist vor allem die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit Kindern, vermehrt aber auch Pflege von Angehörigen, die erhebliche Kräfte der Mitarbeiter binden kann und  neue Modelle der Arbeitszeit und Zusammenarbeit erfordert.

Diesen Anforderungen und Herausforderungen wird ein lebensphasenorientierter Ansatz in der Personalarbeit am ehesten gerecht. mehr