Sie haben gute Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen können. Aber die Einarbeitungszeit ist nicht nur eine Prüfungszeit für die neuen Kollegen – auch Ihr Unternehmen steht auf dem Prüfstein!

Neu und als Trend zu sehen ist die wachsende Neigung der Mitarbeiter zur Abwanderung, die wir in unseren Veranstaltungen beobachten können. Besonders bedenklich ist, dass immer mehr über aktive Abwerbung berichtet wird. Gute Mitarbeiter können zwar noch gewonnen werden – aber wenn die versprochenen Arbeitsbedingungen nicht der Realität entsprechen, sind sie auch schnell wieder weg. Das gilt ebenso für die jungen Nachwuchskräfte, die nach einigen Jahren oft das Gefühl haben, in einer „Sackgasse“ zu stehen. Damit steht neben der Personalauswahl weiterhin die Personalentwicklung im Fokus. Die Unternehmen müssen sich mehr um ihre Mitarbeiter kümmern und investieren.  Eine Schlüsselposition haben dabei die Führungskräfte inne.

Geeignete Maßnahmen:
Führung und Zusammenarbeit verbessern
Konfliktlösung (Harvard-Verhandlungskonzept)
Mitarbeitergespräch
Zielvereinbarung
Teamentwicklung (z. B. „Teambuilding erleben„)