Dieser Te
Mitarbeiter entwickeln
3 Faktoren bestimmen künftig die Arbeitswelt:
Die demografische Entwicklung und ihre Auswirkungen auf die Altersstruktur.
Die Beschäftigungsfähigkeit bzw. Erhalt von Leistungsfähigkeit, Engagement und Motivation.
Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben, bes. Familienleben, vermehrt Vereinbarkeit von Beruf mit Pflege von Angehörigen.
Zentrale Fragen für Unternehmen:
Wie können wir Mitarbeiter gewinnen und an das Unternehmen binden?
Wie können wir die Leistungsfähigkeit und Lernbereitschaft der Mitarbeiter erhalten und Gesundheit fördern?
Wie können wir die verschiedenen Berufs- und Lebensphasen so berücksichtigen, dass Mitarbeiter und Unternehmen davon profitieren?
Wie lässt sich in unserem Unternehmen Beruf und Elternschaft z. B. Kinderbetreuung oder Beruf und Pflege von Angehörigen vereinbaren?
Wie können wir als kleineres Unternehmen mit den Maßnahmen und Programmen der „Großen“ konkurrieren?
Wie können wir Mitarbeiter motiviert halten, wo wir doch keine „Karrierepläne“ bieten können?
Wie können wir „lebensphasenorientierte Personalpolitik“ in unserem Unternehmen umsetzen? So, dass es alle verstehen und leben?
Viele Fragen, die wichtigsten Antworten:
Die Einführung einer neuen Kultur „lebensphasenorientierte Personalpolitik“ funktioniert immer nur Top-Down. Die Geschäftsführung muss überzeugt sein.
Dreh- und Angelpunkte sind die Führungskräfte (Gallup-Studie!). Sie brauchen nicht nur Information, sondern gutes Handwerkszeug und Instrumente.
Gerade kleinere Unternehmen sind sich oft ihrer Stärken nicht bewusst. Stärken herausarbeiten und intern wie extern sichtbar werden lassen.
Einfallsreichtum und Kreativität (statt hoher Kosten) bei Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, Arbeitszeiten und Kinderbetreuung. Weiterbildung und Laufbahnplanung.
Die Kunst liegt darin, fundiertes Wissen und gute Ideen ganz praktisch in den betrieblichen Alltag umzusetzen.
Unser Angebot:
Angemessener Aufwand und wirksame Lösungen für Ihr Unternehmen!
Strategien zur Einführung im Unternehmen
Einbindung von Führungskräften, Mitarbeitern, Betriebsrat
Führungskräfteschulung und -training
Mitarbeiterstrukturanalysen
Mitarbeiterbefragungen
Potenzialanalysen
Wissensvermittlung über Berufs- und Lebensphasen
Prozessbegleitung
rnehmen ersetzt werden.
Heinz W. Kreuzig und Ulrike Kreuzig
Wir sind ein starkes Team: seit über 20 Jahren arbeiten wir gern und erfolgreich zusammen. Sie profitieren also immer von der Erfahrung zweier Profis, die sich ergänzen, Impulse geben und jederzeit vertreten können.
Wir unterstützen Sie, damit Sie die richtigen Mitarbeiter
– gewinnen,
– halten,
– entwickeln.
Unser Kundenkreis umfasst kleine, mittelständische und Dax-Unternehmen.
Gerade für KMU und Familienunternehmen bieten wir machbare, an Ihr Unternehmen angepasste und nachhaltige Lösungen unter dem Blickwinkel Fachkräftemangel und demografische Entwicklung.
Unsere Philosophie
Breite, Erfahrung und fachliches Können für individuelle und pragmatische Lösungen im Dienste des Kunden. Respekt vor der Person und unbedingte Loyalität. Investment muss sich rechnen, auch im Personalbereich.
Unser Anspruch
Wir kommen aus der Praxis und arbeiten für die Praxis. Als Firma sind wir bewusst klein geblieben und haben auf vieles Repräsentative verzichtet, können das aber auch als Kostenvorteil an den Kunden weitergeben. Wir haben in den letzten Jahren für etliche Nr. 1 – Firmen in der Welt gearbeitet und können der gesamten Zeit der Selbständigkeit darauf verweisen, ausnahmslos alle Projekte erfolgreich abgeschlossen und nahezu von allen Auftraggebern Folgeaufträge erhalten zu haben. Das erscheint uns ein besserer Qualitätsnachweis zu sein als viel bedrucktes Hochglanzpapier.
Impressum
Heinz W. Kreuzig
Management - Training, Diagnostik, Beratung
Dürrhof 2
96138 Burgebrach
Kontakt
Telefon: 095466780
Telefax: 09546592276
E-Mail: mail@kreuzig.info
Umsatzsteuer-ID
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz:
DE 129833 646
Verbraucherstreitbeilegung/Universalschlichtungsstelle
Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer
Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.
Quelle:
e-recht24.de
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