Personalauswahl für kleine Unternehmen: Was wirklich wichtig ist!
Sie erhalten zu wenige Bewerbungen?
Stellen bleiben zu lange unbesetzt?
Die wenigen Bewerber sind nicht richtig qualifiziert?
Vielleicht haben Sie bei der Personalsuche auch schon neue Wege eingeschlagen. Wenn Ihre Maßnahmen fruchten, erhalten Sie jetzt wieder Bewerbungen:
Die erste Durchsicht: Ein Studienabbrecher, zu alt, zu jung, Frau unter 40, der Name – Mann oder Frau?, Absender in Norddeutschland,….
Eines ist klar: Die Spitzenkandidaten, die eindeutigen, die auf den ersten Blick passenden Bewerber, haben die großen Unternehmen schon vom Markt abgeschöpft. Doch heißt das nun, dass es tatsächlich keine guten Bewerber für Ihr Unternehmen mehr gibt? NEIN.
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Der Auswahlprozess ist schwieriger geworden. Das bedeutet für Ihr Unternehmen, dass Sie sich mehr Kompetenz in der Personalauswahl aneignen müssen. Das kann intern erfolgen, z. B. durch Einstellung eines Personalentwicklers(-in) oder dass die Geschäftsführer/ Entscheider die entsprechenden Kompetenzen erwerben.
Workshop „Bewerberauswahl“ für kleine Unternehmen
- Kleine, aber feine Gruppe: 4 Teilnehmer
- Sie erfahren, worauf es wirklich ankommt (Anforderungsanalyse)
- Wir arbeiten direkt mit Ihren Unterlagen (Sie bringen Stellenausschreibung und Bewerberunterlagen mit)
- Sie werden perfekt vorbereitet auf die Gespräche mit Ihren Bewerbern
- In nur 2 Nachmittagen à 4 Stunden
- Termine auf Anfrage