Der Fachkräftemangel führt in vielen Branchen zu einem veränderten Arbeitsmarkt. Sie (als Unternehmer) erhalten zu wenige Bewerbungen oder von den „falschen“ Bewerbern. In jedem Fall bedeutet es: Sie müssen Ihr Suchfenster erweitern.
Der gesamte Auswahlprozess wird schwieriger und aufwändiger. Welcher der Kandidaten passt denn nun auf die ausgeschriebene Stelle?
Ein entscheidender Schritt ist die Bewertung der Bewerberunterlagen, denn hier wird ganz früh eine Vorauswahl getroffen. Früher waren die Kriterien dafür einfacher und klar. Heute müssen neue Merkmale für die Auswahl herangezogen werden. Doch welche sind die richtigen Auswahlkriterien? Wie kann ich unter den „neuen“ Bewerbern die geeigneten finden?
Die Folgen der neuen Situation: Ungeeignete Kandidaten werden eingeladen. Das macht eine Menge Arbeit und kostet Zeit, bis der „Irrtum“ entdeckt wird. Auf jeden Fall senkt es die Schwelle für eine Fehlentscheidung. Fast jeder hat schon einmal einen Bewerber „mit Bauchschmerzen“ eingestellt. Und die Entscheidung später korrigieren müssen. Aber schlimmer ist: Geeignete Bewerber (also die Kandidaten, die Sie mit der erweiterten Suche ja finden wollten, und die gute Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen werden könnten!) werden schon bei der ersten Durchsicht aussortiert und gehen dem Unternehmen damit ganz verloren.
Der schwierigere Auswahlprozess bedeutet für Ihr Unternehmen, dass Sie sich mehr Kompetenz in der Personalauswahl aneignen müssen. Das kann intern erfolgen, z. B. durch Einstellung eines Personalentwicklers(-in) oder dass sich Geschäftsführer/ Führungskräfte die entsprechenden Kompetenzen aneignen.
Sie können sich aber auch die Unterstützung durch externe Partner sichern. Das kann im Rahmen eines Gesamtkonzeptes geschehen: Sie erhalten von uns kompetenten Rat und Tat zu allen Fragen rund um Personalauswahl- und -führung.
Für Unternehmen: Bewerberunterlagen-Check
Sie können aber auch Einzelleistungen anfordern, z. B. die Bewertung von Bewerberunterlagen. Die Bewerberunterlagen sind das erste Auswahlinstrument, anhand dessen Sie eine Entscheidung treffen: Ob Sie einen Bewerber einladen oder nicht.
Daher ist es wichtig, mehr Sicherheit in der Beurteilung von Unterlagen gewinnen.
Die Bewerberunterlagen werden natürlich nach formalen Kriterien analysiert. Darüberhinaus gibt es aber 3 wesentliche inhaltliche Punkte, die Sie
- Lücken, Dinge die nicht im den Unterlagen stehen
- Dinge, die darin stehen müssten, aber fehlen
- Brüche, Unklarheiten, Ungereimtheiten
Nach der Analyse der Bewerberunterlagen Ihres Kandidaten erhalten Sie eine ausführliche Einschätzung und Empfehlungen, welche Fragen und Themen im Bewerbergespräch unbedingt geklärt werden sollten.
Dazu senden Sie uns die Unterlagen (am einfachsten per Mail) zu und erhalten von uns ein detailliertes Gutachten und auf Wunsch ein ausführliches Rückmeldegespräch. Kosten pro Bewerber: 89,- Euro plus MWSt.
Interesse?
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